人才，
是企业发展的根本东西。
而有奋斗精神、专业能力强的高管，
正是企业超越竞争对手、不断提升用户价值的核心竞争力之一。

凯索，

10多年的实战经验，
有非常充沛的高端人力资源蓄水池。
张晨等专家20多年的EMBA与MBA一些培训经验，
又网络了数万名企业骨干与管理人才。

所以，凯索震撼推出“金领猎头”，
---专为企业的总监、事业部负责人、技术领头人、副总、CFO、CEO、总裁等高端管理人才与专业人才提供流动与职业成功平台。

1、服务领域：

专注于为企业提供高管寻猎、领导力评估与培养、薪酬咨询等。

2、收费模式：

我们根据职位难度与稀缺度，采取年薪抽成（个人年薪的20%）跟预付款+尾款相结合的模式（凯索金领猎头跟用人单位签订合同后先收总费用的25%，候选人入职后收取60%，其他的在6个月内收取）。

3、维度分析：

经历基本面分析、业务匹配度评估、专业匹配度考察、软性匹配度评估、成绩与业绩评估等。

4、特色优势：

数万名以MBA与EMBA为主的专业管理人才库、数十位资深管理咨询专家的严格把关、30多家全国知名商学院的友好合作；AI智能化评测+心里评估+领导力评估三结合；拒绝低价的宁缺毋滥原则。

  
    我们拥有丰富的人才库和深入的行业经验，能够为客户提供定制化的人才解决方案。同时，在候选人评估、背景调查以及后续跟踪服务方面也具有显著优势。
   我们注客户需求分析、人才搜索与筛选、人才推荐与面试、薪酬谈判与入职管理、保密与合规并不断持续学习与进化，希望让您的企业的高管团队更带有战斗力！
   欢迎，企业、各个金领与我们联系，
  您不方便说的话，我们说；
  您不方便做的事情，我们来做；
  我们将有专职团队，为您1对1对接！


凯索“金领猎头”的服务流程：

1、企业需求沟通

   金领猎头首先与企业进行深入沟通，了解企业的企业文化、背景、行业和产品特点，以及所需的职位和要求。

2、签订委托招聘协议

在明确所需招聘岗位的职责、工作条件、特殊要求和相应的工资福利后，金领猎头与企业签订委托招聘协议。协议通常包括职位描述、招聘方法、项目周期、后期担保和成本构成等。

3、人选寻访与甄选

根据对企业的行业和需求的深刻理解，金领猎头为招聘岗位制定详细的搜索计划。依托庞大的人才数据库和各行业相关机构和人员的强大专业网络关系，金领猎头联系并筛选潜在的目标候选人。

4、人选推荐及面试安排

通过多层次、全面的面试、评估和专业筛选，金领猎头向企业提供完整的候选人推荐报告。在签订协议后的一定时间内（如5个工作日内），金领猎头向企业客户推荐第一批合适的目标候选人，并根据企业客户要求安排候选人与企业客户进行面试。

5、背景调查

候选人通过面试后，在企业向候选人发送聘用邀请之前，金领猎头会对候选人进行尽职调查，以确保候选人信息的真实性、背景的可靠性和稳定性。

6、推荐成功与入职

当企业与候选人达成用工协议并签订劳动合同后，金领猎头按照协议约定收取服务费。金领猎头还会在候选人入职后保持联系，提供必要的支持和协助。

7、后续服务及保证期

金领猎头通常会在候选人入职后提供一段时间的跟踪服务期（如6个月），以协调双方解决试用期可能遇到的困难和障碍。如果候选人在猎头协议的保证期内离职，金领猎头将为企业提供免费的候选人补充服务。